薬剤師の年収は女性だとどう違う？20代・30代の平均と将来性

各メディアで報じられる女性薬剤師の平均年収を見て、「自分の今の年収は低すぎるのでは？」と不安に感じていませんか。実は、メディアで公表される平均値だけで自分の立ち位置を判断するのは危険です。なぜなら、女性薬剤師の年収は、20代後半から30代にかけての職場選びやライフイベントとの両立、そして役職の有無によって伸び方に大きな差が生まれるためです。

本記事では、公的データに基づき、女性薬剤師のリアルな年収事情を詳しく解説します。時短勤務でも正当に評価される職場の見極め方や将来性のあるスキルの積み上げ方も網羅しました。本記事を参考に、収入を維持しながら、あなたらしく働き続けるための働き方や職場を見つけましょう。

女性薬剤師の平均年収の目安

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、女性薬剤師の平均年収は555万8,400円です。男性を含む薬剤師全体の平均を下回るものの、女性の専門職の中では、比較的高い水準にあります。以下のように、男性と比較すると基本給や賞与の面で一定の差が生じていることがわかります。

項目	女性薬剤師	男性薬剤師
平均年収	555万8,400円	651万1,200円
月額給与	39万5,800円	47万2,500円
年間賞与	80万8,800円	84万1,200円

令和6年時点では、薬剤師全体の62.0％（20万3,979人）を女性が占めており、決して少数派ではありません。年収の平均値だけでなく、働き方や継続就業を含めた実態を把握することが重要です。

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜e-Stat

参照：令和6(2024)年医師・歯科医師・薬剤師統計の結果を公表します｜厚生労働省

平均年収だけで判断するとずれる理由

平均年収のデータだけで、自身の適正年収を判断するのは危険です。なぜなら、同じ女性薬剤師でも、年齢や勤務先、雇用形態によって実際の収入に大きな開きが出るためです。政府のデータを年代別に追うと、以下のように20代前半から後半にかけて、年収は大きく上昇します。

年齢階級	所定内給与額（月額）	年間賞与その他特別給与額	年収目安（所定内給与額×12＋賞与）
20～24歳	26万8,700円	1,600円	322万6,000円
25～29歳	32万1,100円	54万9,300円	440万2,500円
30～34歳	34万8,400円	77万1,600円	495万2,400円
35～39歳	37万8,800円	96万5,100円	551万700円

このように、20代と30代では100万円以上の差が生じるケースもあります。若手や育児期の女性薬剤師が全国平均だけを見ると、自身の現在地を見誤る原因になりかねません。

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜e-Stat

20代後半から30代で女性薬剤師の年収差が広がる理由

この年代で年収差が大きく広がる最大の要因は、経験の蓄積と働き方の分岐が同時に訪れることです。ライフイベントによる影響を受けやすく、昇給カーブが一律ではなくなります。

実際に20代前半で300万円台だった年収は、30代で500万円近くの水準に乗ります。女性薬剤師の年収が年齢によって大きく異なる主な要因は、以下のとおりです。

• 役職や管理業務への就任の有無
• 結婚や出産に伴う雇用形態の変更
• 昇給制度が明確な職場への転職

単純な能力差というより、両立しやすい職場環境を選ぶかどうかで、収入差が生じやすくなります。そのため、給与の額面だけでなく、キャリアを継続できる制度設計の有無が重要です。

20代後半は将来の伸びしろを左右する時期

20代後半は、その後のキャリアと年収の伸びしろを決定づける重要な分岐点です。20代後半の職場選択や業務経験が、30代以降の昇給ペースの前提条件です。20代前半の300万円台から、30代には約500万円へ伸びる時期だからこそ、この時期の選択が将来の差につながります。

20代後半の時期に在宅医療や管理業務などの専門的なスキルに触れておくことで、市場価値は高まります。逆に言えば、この時期に転職や常勤継続の判断をどう下すかが、以後の生涯年収を左右する鍵です。

30代で差がつくのは役割と働き方が分かれるから

30代での年収格差は、年齢による自動的な昇給ではなく、責任範囲と勤務スタイルの違いから生まれます。キャリア形成の時期と家庭の事情が重なり、働き方の選択肢が明確に分かれるためです。

データ上でも、30代前半から後半にかけての平均年収の伸びは、20代より緩やかです。これは、全員が少しずつ上がるのではなく、大きく上がる人と維持または減少する人が混在している証拠です。

昇給制度が不透明な職場にいると役割が増えても収入が見合わず、不満を抱える引き金になります。そのため、30代からは自身のライフスタイルに合った評価制度を持つ職場を見極める視点が欠かせません。

女性薬剤師の年収は職場によってどう変わるか

女性薬剤師の年収は、病院・薬局・企業など、勤務先によって差が生じます。職場ごとに給与体系や昇給の仕組みが異なるためです。

厚生労働省の偏在対応資料に基づく「65歳まで常勤で働いた場合の累積年収中央値」を見ると、生涯年収のおおまかな目安がわかります。

職場（常勤）	累積年収中央値（65歳時点想定）
病院	2億3,280万円
薬局	2億2,768万円

生涯年収の総額で見ると、病院と薬局の間に大きな差はありません。しかし、年代ごとの推移を見ると、若手時代に稼ぎやすい職場と後から伸びる職場という特徴の違いが浮かび上がります。

参照：薬剤師の偏在への対応策｜厚生労働省

病院と薬局では年収の伸び方が違う

病院と薬局では、とくに20代から30代にかけての給与水準と昇給ペースに逆転現象が起きます。若手のうちは薬局の方が高収入を得やすく、病院は経験を積むことで後から追い上げる構造です。厚生労働省データの年代別比較からも、この傾向が読み取れます。

年代	病院常勤の累積年収	薬局常勤の累積年収
20代	2,280万円	2,580万円
30代	7,280万円	7,880万円
40代	1億3,280万円	1億3,880万円
50代	2億280万円	1億9,880万円

このように若手期は薬局が優位ですが、生涯年収では病院がわずかに上回る想定がされています。専門性の追求だけでなく、自身の望む昇給ペースとライフプランを照らし合わせて選ぶことが大切です。

参照：薬剤師の偏在への対応策｜厚生労働省

ドラッグストアは高年収を狙いやすいのか

店舗販売業を併設するドラッグストアは、若手から中堅にかけて高年収を狙いやすい傾向があります。厚生労働省の資料によると、ドラッグストア系（店舗販売業併設）の薬局常勤はとくに20代で高い給与水準を示しています。

年代	ドラッグストア系の累積年収中央値
20代	2,700万円
30代	7,700万円
40代	1億3,700万円
50代	1億9,700万円

このデータからは、一般的な薬局や病院よりも、早い段階で高い収入を得られる可能性がうかがえます。

参照：薬剤師の偏在への対応策｜厚生労働省

女性薬剤師の年収は役職でどう変わるか

女性薬剤師の年収は、女性全体の平均値だけでなく、役職の有無や勤務先の違いによって大きな差が生じます。厚生労働省「第25回医療経済実態調査」によると、保険薬局における役職別の年収水準は、以下のとおりです。

役職	平均給料計	中央値
管理薬剤師	726万1,788円	668万625円
一般の薬剤師	480万2,997円	492万6,026円

このように、役職の有無によって平均値ベースでも240万円以上の差が生じます。

年収アップを目指すなら勤続年数ではなく、役職に伴う働き方の変化を理解することが大切です。

参照：第25回医療経済実態調査の概要（令和7年11月26日版）｜厚生労働省

一般職と管理薬剤師ではどこに差が出るか

一般職と管理薬剤師の年収差は単純な薬学知識の差ではなく、店舗運営や対外調整といった責任範囲の違いから生まれます。管理職になると、調剤業務に加えて地域医療の連携窓口や安全管理の責任を負うためです。管理薬剤師が担う主な役割の違いは以下のとおりです。

• 店舗全体の安全管理と医薬品の適正使用推進
• 医療関係者や地域との連携窓口としての業務
• スタッフの労務管理や人員配置の調整

調剤業務だけでなく、組織をまとめるマネジメント能力が求められます。そのため、長く働きながら年収を上げるには、管理業務へ挑戦する視点が必要です。

薬剤師主任や薬剤師部長など病院役職はどう考えるべきか

病院における薬剤師主任や薬剤師部長などの役職は、病棟運営や教育を担う管理職として機能しています。役職につくことは、組織の意思決定や人材育成に深く関わることを意味しており、責任の重さから年収も高い傾向です。病院薬剤部門における主な役職と役割の例は、以下のとおりです。

役職階層	主な役割と責任範囲
薬剤部長・科長	部門全体の意思決定、他部門との折衝
主任薬剤師	若手の配置・育成、専門病棟への人員調整
一般薬剤師	担当病棟や外来での調剤・服薬指導

とくに主任クラスは、若手のローテーション調整や専門資格取得の支援などが実務面で必要となります。病院勤務で年収を上げたい場合は、主任のようなミドルポジション以上を目指せる環境かどうかが重要です。

出産や育児を見据えた女性薬剤師のキャリアプラン

出産や育児を見据えたキャリア形成では、常勤を続けやすい職場か、復帰しやすい制度が整っているかを見極めることが重要です。長く働き続けるには、一時的な離職を前提にするのではなく、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えられる環境を選ぶことが欠かせません。

なお、厚生労働省の「薬剤師確保のための調査・検討事業」によると、女性薬剤師の勤務形態は常勤が67.8％、非常勤が32.2％です。職場選びの指標となる両立支援制度の実態について、厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」では以下の導入率が示されています。（一般企業・事業所全体の参考値）

• 短時間勤務制度の導入事業所：70.0％
• 所定外労働の制限の導入事業所：64.0％
• 女性の育児休業取得率：86.6％

制度は整いつつあるため、単に「制度があるか」ではなく、「実際に取得し、復帰できるか」まで確認する必要があります。時短や残業免除が現場で機能し、無理なく両立できるかを確認することが不可欠です。

参照：薬剤師確保のための調査・検討事業　薬剤師確保計画策定ガイドライン作成のための

調査・検討事業報告書｜厚生労働省

参照：「令和6年度雇用均等基本調査」事業所調査結果概要

収入を落としすぎず働き続けるための考え方

収入を維持しながら働き続けるには、時短勤務などを利用しつつも、将来の役職候補として専門性を積める職場を選ぶことが大切です。役職の有無による年収差が大きく、出産前後にキャリアが分断されると、生涯年収で不利になりやすいためです。

非常勤を選ぶ場合でも、常勤への復帰ルートが用意されているかが鍵となります。収入の維持を見据えた職場選びのチェックポイントを以下にまとめました。

確認項目	着眼点
基本給以外の評価	時短勤務中も昇給や正当な評価の対象となるか
役職への登用	柔軟な働き方をしながら管理職や主任を目指せるか
キャリアパス	非常勤から常勤へ戻る制度が整備されているか

残業で稼ぐのではなく、専門性と責任範囲を広げることで自身の価値を高める視点が必要です。早い段階で継続しやすいキャリアを設計することが、結果的に年収の維持につながります。

在宅医療の経験は将来性につながるのか

在宅医療の経験は、今後の薬剤師キャリアにおいて有力な資産となり、将来性に直結します。国の制度設計において、在宅医療への対応は薬局の付随的な業務ではなく、地域医療を支える中核機能として位置付けられているためです。

認定薬局の基準においても、在宅対応の機能は重要な評価項目として扱われています。在宅医療の経験が評価される具体的な背景は以下のとおりです。

• 健康サポート薬局や地域連携薬局の認定要件に含まれる
• 医療機関や訪問看護など他職種との連携スキルが身につく
• 今後の認定基準見直しでさらに重視される方向性がある

今後は、調剤業務だけでなく、地域に出向いて他職種と連携できる人材の需要が高まると考えられます。在宅医療の実務経験を積むことは、働き方が変化しても市場価値を保つための有効な選択肢です。

まとめ：女性薬剤師の年収は働き方と将来性で見ることが大切

女性薬剤師の平均年収は約556万円ですが、その平均値だけで自分のキャリアを判断するのは危険です。実際の年収は20代後半から30代にかけて、勤務先の業態や役職の有無によって大きく分岐します。

とくにライフイベントが重なる時期に収入を維持するには、時短勤務でも正当に評価され、役職への復帰や昇進を目指せる柔軟な職場を選ぶ視点が欠かせません。さらに、今後国を挙げて需要が高まる在宅医療の経験を積むことは、変化に強いキャリアを築く武器になります。自身のライフプランと職場の支援制度を照らし合わせながら、長期的な視点で職場を選び、経験を積むことが生涯年収の最大化につながります。